<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><br><div class="gmail_quote">2015-12-02 18:12 GMT+01:00 enrico franchi <span dir="ltr"><<a href="mailto:enrico.franchi@gmail.com" target="_blank">enrico.franchi@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><span class=""><div class="gmail_quote"><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div class="gmail_extra">Yes ma lo strascico non porta buona pesca. </div></blockquote></div><br></span>Dipende quanto offri...<span class="HOEnZb"><font color="#888888"><br></font></span></blockquote></div><br></div><div class="gmail_extra">Io intendevo che non e' detto che peschi gente valida, puoi beccare un ciccolataio (come dicono a Modena) magrai pagandolo pure come un genio. Certo, lo capisci dopo poco tempo, ma hai sprecato tempo & soldi. <br></div><div class="gmail_extra"><br></div><div class="gmail_extra">Io resto dell'idea che se a fare recruiting e' una persona con cui non si puo' parlare a livello tecnico, quella azienda finira' con il prendere qualcuno bravo a vendersi ma non necessariamente bravo a programmare.<br><br clear="all"></div><div class="gmail_extra">Carlos<br></div><div class="gmail_extra">-- <br><div class="gmail_signature"><div dir="ltr"><div><div dir="ltr">EZLN ... Para Todos Todo ... Nada para nosotros<br></div></div></div></div>
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