<div dir="ltr"><div class="gmail_extra"><div class="gmail_quote">Cesare Di Mauro <span dir="ltr"><<a href="mailto:cesare.di.mauro@gmail.com" target="_blank">cesare.di.mauro@gmail.com</a>></span>:<br><blockquote class="gmail_quote" style="margin:0 0 0 .8ex;border-left:1px #ccc solid;padding-left:1ex"><div>Cerco di spiegarlo in altro modo, e velocemente (anche perché ho scritto già tanto).<br><br>Quando c'è l'azienda (per lo meno la mia) di mezzo bisogna seguire una certa trafila per allocare il budget, e mi è stato chiesto di riportare informazioni e costi. Da cui anche la questione dello sconto che incide sull'allocazione del budget. Tutto qui.<br><br></div>Sullo sconto mi sembra di aver espresso chiaramente la mia opinione.</blockquote></div><br><div><div class="gmail_signature"><div>la tua opinione è chiara.</div><div>e ti 6 spiegato molto bene.</div><div><br></div><div>ora esci dal tuo caso e mettiti il cappello di organizzatore, i soldi servono, e le aziende che mandano persone o che sostengono un lavoratore non hanno bisogno di 50 euro di sconto sul budget. Come dici tu c'è solo bisogno di chiarezza.</div><div><br></div><div>ribadisco il mio concetto:</div><div>quando c'è una azienda di mezzo è meglio che lo sconto non ci sia.</div><div><br></div><div>gli sconti si fanno sui personal e sugli student o con dei grant speciali per i senza lavoro.</div></div></div>
</div></div>